在工资未补足的情况下，计算平均工资时是否应将未补足部分纳入，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、平均工资的计算原则
平均工资通常指的是在一定时期内（如一个月、一年）员工所获得的全部工资性收入的平均值。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的工资性收入。在计算平均工资时，理论上应将员工在该时期内实际获得的所有工资性收入纳入计算范围。
二、工资未补足的情况分析
工资未补足但已发放部分明确：
- 如果员工在某段时间内的工资未得到全额补足，但已发放的部分金额是明确的，那么在计算平均工资时，应将已发放的部分纳入计算。未补足的部分，如果后续得到补发，且补发时间在计算平均工资的时期内，则也应纳入计算；如果补发时间不在计算时期内，则不影响当前平均工资的计算。
工资未补足且存在争议：
- 如果员工与雇主之间就工资补足问题存在争议，且该争议尚未得到解决，那么在计算平均工资时，可能需要根据争议解决的结果来确定是否将未补足部分纳入。如果争议最终确定员工应获得补足工资，且补足时间在计算平均工资的时期内，则应将补足部分纳入计算；如果争议解决结果不利于员工，或者补足时间不在计算时期内，则不影响当前平均工资的计算。
法律法规或合同约定：
- 某些情况下，法律法规或劳动合同可能对平均工资的计算有特别规定。例如，可能规定在计算经济补偿金、加班费等时，应按照员工实际获得的工资（包括未补足但已确认的部分）来计算平均工资。在这种情况下，即使工资未补足，也应按照相关规定来计算平均工资。
三、实际操作建议
保留证据：
- 员工应保留好与工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要计算平均工资时提供证明。
及时沟通：
- 如果员工发现工资未得到全额补足，应及时与雇主沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在涉及工资纠纷和平均工资计算的问题上，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专注于劳动纠纷、劳动合同领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，工资未补足时是否可算入平均工资，需根据具体情况来判断。在计算平均工资时，应遵循相关法律法规和合同约定，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。