学校工会挂靠在机关工会是否合理，需分情况讨论，核心在于是否符合工会组织设立的法定要求及实际运作的合理性。以下从不同角度进行分析：

1. 从工会组织设立的法定要求来看

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有独立的法人资格。学校工会作为基层工会，其设立应当遵循工会组织设立的法定程序，包括会员大会或会员代表大会的选举、上级工会的批准等。若学校工会挂靠在机关工会，可能涉及工会组织的独立性和法定程序的问题。

• 若挂靠行为导致学校工会失去独立性：即学校工会的决策、财务等核心事务均由机关工会控制或干预，那么这种挂靠行为可能违反了工会组织的独立性和自主性原则，是不合理的。
• 若挂靠行为仅作为形式上的关联，不影响学校工会的独立运作：例如，学校工会与机关工会在某些事务上（如培训、活动等）进行合作，但学校工会仍保持其独立的决策权、财务权等，那么这种挂靠行为可能并不违反法律规定，但需确保不损害学校工会会员的权益。

2. 从实际运作的合理性来看

除了法定要求外，还需考虑挂靠行为在实际运作中的合理性。这主要包括以下几个方面：

• 会员权益保障：挂靠行为是否有利于保障学校工会会员的权益，如是否提供了更好的资源、服务或支持。若挂靠行为导致会员权益受损，则显然是不合理的。
• 组织效率与成本：挂靠行为是否提高了工会组织的运作效率，降低了运作成本。若挂靠行为导致组织效率低下或成本增加，则可能不利于工会组织的长期发展。
• 工会宗旨与目标：挂靠行为是否与工会组织的宗旨和目标相一致。若挂靠行为偏离了工会组织的宗旨和目标，则可能损害工会组织的形象和声誉。

3. 具体案例与操作建议

在实际操作中，学校工会是否挂靠在机关工会，需根据具体情况进行判断。若学校工会与机关工会存在紧密的合作关系，且挂靠行为有利于双方的发展和会员权益的保障，那么可以考虑进行挂靠。但在此过程中，需确保：

• 明确挂靠的具体内容和范围，避免模糊不清导致后续纠纷。
• 签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保挂靠行为的合法性和合规性。
• 定期对挂靠行为进行评估和调整，确保其始终符合工会组织的宗旨和目标以及会员的权益需求。

总结来说，学校工会挂靠在机关工会是否合理，需根据工会组织设立的法定要求及实际运作的合理性进行综合判断。若您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的解答。