若手工工资拿不到，您可以通过以下途径解决：

1. 与雇主协商
   首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您未收到工资的情况，并要求其尽快支付。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录或工资条等证据，以支持您的诉求。如果雇主因资金周转问题暂时无法支付，您可以要求其出具书面承诺，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，您需要提供与雇主之间的劳动关系证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及未支付工资的证据。劳动监察部门会依法对雇主进行调查，并责令其限期支付工资。如果雇主逾期不支付，劳动监察部门还可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您与雇主之间的争议较大，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，雇主必须履行裁决义务，否则您可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼
   如果劳动仲裁的裁决结果未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明雇主未支付工资的事实，并请求法院判决雇主支付工资及可能的赔偿金。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持您的诉求，雇主必须履行判决义务，否则您可以通过法院强制执行程序来追讨工资。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与雇主之间的劳动关系证明以及未支付工资的证据，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 了解法律程序：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。