关于女工人是否可以58岁退休的问题，这主要取决于我国现行的退休年龄政策以及可能的政策调整方向。

首先，我们需要明确的是，我国现行企业职工的退休年龄政策是在上世纪50年代制定的，其中女工人的退休年龄为50周岁。这一政策在1978年再次得到了全国人大常委会的确认，并一直沿用至今。这一政策在当时充分考虑了劳动条件、人均寿命以及男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

然而，随着我国经济社会的不断发展和人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题逐渐凸显。为了应对人口老龄化、充分开发利用人力资源以及促进养老保险制度的可持续发展，推迟退休年龄成为了一种必然趋势。党的十八届三中、五中全会都明确提出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的要求。

关于渐进式延迟退休年龄政策，其基本考虑包括小步慢提、渐进实施，即每年延迟几个月，用较长的时间逐步提高退休年龄；区分对待、分步实施，即根据现行退休年龄的不同情况，有计划、分阶段实施；以及预先公示、提前公布，即在政策出台和启动实施之间预留准备期。

但目前，具体的延迟退休年龄政策尚未正式出台，因此无法直接确定女工人是否可以58岁退休。不过，从政策制定的方向和原则来看，未来可能会根据不同行业、不同岗位以及职工的实际情况，制定更加灵活和弹性的退休年龄政策。

总的来说，在现行政策下，女工人的退休年龄仍为50周岁。但未来随着渐进式延迟退休年龄政策的出台和实施，女工人的退休年龄可能会有所调整。因此，建议您密切关注相关政策动态，以便及时了解并做好相应的职业规划。