工会疗休养并不算作年休假。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与性质差异

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假是职工在工作满一定年限后，依法享有的保留工作和工资的连续休假。它是职工的一项基本权利，旨在保障职工的休息和身心健康。
   • 工会疗休养：工会疗休养是工会组织为了关心职工的身心健康，提高职工的生活质量，而组织的一种福利性活动。它通常包括健康检查、疗养、休养等内容，旨在帮助职工恢复体力、调整心态。

2. 法律依据与规定

   • 年休假有明确的法律依据，即《职工带薪年休假条例》，该条例规定了年休假的天数、条件、待遇等。
   • 工会疗休养则主要依据工会的相关规定和政策，以及企业与工会之间的协商结果。它并没有像年休假那样有明确的法律规定。

3. 实际执行与操作

   • 年休假是职工依法享有的权利，企业必须按照法律规定给予职工年休假，并支付相应的工资。
   • 工会疗休养则是工会组织的一种福利活动，其执行和操作取决于工会的安排和企业的支持。职工是否参加工会疗休养，以及疗休养的时间和内容，通常由工会和企业协商决定。

4. 两者之间的关系

   • 工会疗休养和年休假是两种不同的制度，它们各自独立存在，互不替代。职工在享受年休假的同时，也可以参加工会组织的疗休养活动。
   • 如果企业将工会疗休养作为年休假的一种形式或者替代，这可能违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了职工的合法权益。

建议与注意事项：

• 职工在享受工会疗休养时，应明确其性质，不要将其与年休假混淆。
• 如果企业试图将工会疗休养作为年休假来替代，职工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
• 职工在享受年休假时，应按照企业的规定和程序进行申请和审批，以确保自己的权益得到保障。

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