结论前置：关于转正一年未满两年离职休了病假是否要扣钱的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定，以及用人单位的规章制度。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么用人单位应当按照合同约定来支付病假工资，不得随意扣减。例如，合同可能规定病假期间支付基本工资的80%或全额支付等。
   • 如果劳动合同中没有明确规定病假工资的支付标准，那么需要参考用人单位的规章制度或相关法律法规来确定。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位的规章制度中可能包含病假工资的支付规定。如果规章制度中明确规定了病假期间的工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照规章制度来支付病假工资。
   • 如果规章制度中规定病假期间要扣减工资，且该规定不合法或不合理（如扣减比例过高），那么该规定可能无效，用人单位仍需按照法律法规或劳动合同的约定来支付病假工资。

3. 法律法规依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内享有病假工资待遇。病假工资的具体支付标准可能因地区而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果用人单位扣减病假工资的行为违反了法律法规的强制性规定，那么该行为是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假工资的支付标准。
   • 如果发现用人单位存在违法扣减病假工资的行为，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或法律法规的规定支付病假工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

额外提醒：在离职过程中，除了关注病假工资的支付问题外，您还应确保自己的其他权益（如经济补偿金、未休年假的补偿等）也得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。