离职后，调休假（这里主要理解为未休的年休假）的折算通常是按照工作日进行，具体是按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需进行折算并支付工资报酬。具体的折算方法如下：
- 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
案例分析
以小张为例，其在B公司工作，累计工作年限为3年，因此全年应享受3天年休假。2024年9月30日，小张从B公司离职，且离职前未休过年休假。
- 2024年已过日历天数为273天（从1月1日至9月30日）。
- 根据折算公式计算：\(（273{\\div}365）\\times3 - 0\\approx2.25天\)。
- 由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以小张应休未休的年休假天数为2天。
- B公司需按照相关规定，支付小张这2天未休年休假的工资报酬。
工资报酬支付标准
用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了职工原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。
特殊情况说明
- 已安排年休假的情况：如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。例如，若小张在离职前已经休了1天年休假，那么按照上述折算方法，他应休未休的年休假天数就变为1天（2天-1天），B公司只需支付这1天的未休年休假工资报酬。
- 新入职员工的情况：对于新入职的员工，如果其符合享受年休假的条件（即连续工作满12个月以上），那么其当年应休年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
争议解决途径
在实际操作中，若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职时年休假的折算及工资支付问题是一个涉及员工切身利益的重要问题。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。