女合同工是否能55岁退休，并没有一个固定的答案，而是需要根据个人具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
可以55岁退休的情况：
- 干部身份：若女合同工在企业中被认定为干部身份，通常可以在55岁退休。干部身份的认定标准和流程因单位而异，一般国有企业、事业单位、政府机关等从事管理、技术岗位工作的女性合同工更有可能被认定为干部身份。例如，担任部门经理等管理职务的女合同工，可能按照干部身份在55岁办理退休手续。
- 灵活就业：根据相关规定，以灵活就业人员身份缴纳社保的女合同工，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。因此，满足这些条件的女合同工也可以55岁退休。
- 特殊规定地区：部分地区根据当地实际情况，对女性退休年龄作出特殊规定。在这些地区，女合同工有可能按照当地政策在55岁退休。具体需参考当地相关政策文件或咨询当地社保机构。
不可以55岁退休的情况：
- 工人身份且满足条件：如果女合同工属于工人身份，一般法定退休年龄为50周岁。只要累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年，就可以在50岁办理退休手续并按月领取基本养老金。例如，在工厂流水线上工作的女合同工，多属于工人身份，通常50岁退休。
- 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，女年满45周岁，连续工龄满十年的，可以退休。如果女合同工符合特殊工种的条件，那么会在45岁退休，而不是55岁。
- 因病或非因工致残：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，女年满45周岁，连续工龄满十年，也可办理退休。这种情况下同样不会是55岁退休。
综合建议：
- 女合同工的退休年龄受多种因素影响，包括工作岗位、工作年限、健康状况以及所在单位的退休政策等。因此，在判断是否能55岁退休时，需要综合考虑这些因素。
- “合同工”身份本身并不直接影响退休年龄的确定。无论是正式工还是合同工，只要符合国家规定的退休条件，都可以依法办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。
- 建议女合同工咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险机构，以获取最准确的信息和指导。特别是对于那些可能存在特殊情况或疑问的女合同工来说，及时了解并咨询相关部门是非常重要的。
综上所述，女合同工是否能55岁退休并没有一个固定的答案。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。