面对被领导恶意打压污蔑导致被辞退的情况，您首先应当明确自己的权益，并采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的程序。如果领导仅因个人恶意打压或污蔑而辞退您，这很可能构成违法辞退。
   • 您应当要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果用人单位无法提供合法、合理的理由，或者理由不成立，那么您有权拒绝接受辞退，并要求继续履行劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在面对恶意打压和污蔑时，收集证据至关重要。您应当尽可能保存与领导之间的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工作评价、证人证言等，以证明领导的恶意行为和您的无辜。
   • 如果可能的话，您还可以考虑录音或录像，以获取更直接的证据。但请注意，在录音或录像时，必须确保不侵犯他人的合法权益，如隐私权等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果用人单位坚持违法辞退您，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的赔偿金通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果劳动仲裁的结果无法满足您的诉求，或者您认为劳动仲裁过程存在不公正的情况，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法辞退行为，以及您因此遭受的损失。

5. 心理调适与职业规划：

   • 面对恶意打压和辞退，您可能会感到沮丧、愤怒或无助。但请记住，这并不是您的错，您有权维护自己的合法权益。
   • 在处理法律事务的同时，您也可以开始考虑自己的职业规划。寻找新的工作机会，或者考虑创业、自由职业等不同的职业道路。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，不要采取过激的行为或言论。同时，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。