结论是：工资一个月一千是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
最低工资标准角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 因此，如果一个月一千元的工资低于当地最低工资标准，那么这种工资水平就是违法的。例如，在某些地区，最低工资标准可能高于一千元，那么支付一千元工资就违反了劳动法。
特殊情况角度：
- 并非所有情况下，低于最低工资标准的工资都必然违法。例如，对于非全日制用工，其小时计酬标准可能低于全日制用工的最低工资标准，但具体是否违法还需结合当地的相关规定和实际情况来判断。不过，就全日制用工而言，一个月一千元且低于最低工资标准的情况，通常是违法的。
- 另外，如果劳动者在试用期内，且试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时也不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资即使相对较低，也不一定违法。但一个月一千元且明显低于正常工资水平和最低工资标准的情况，仍然可能是违法的。
法律后果角度：
- 如果用人单位支付的工资低于最低工资标准，劳动者有权向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发差额工资，并可能要求支付赔偿金。
建议：
- 劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，并对比自己的工资水平，以判断是否合法。
- 如果发现工资低于最低工资标准，劳动者应及时与用人单位沟通，要求调整工资。
- 如果用人单位拒绝调整，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
举例：
假设某地区最低工资标准为每月1500元，而劳动者一个月只获得1000元工资，那么这种工资水平就是违法的。劳动者有权要求用人单位补发500元的差额工资，并可能根据具体情况要求支付赔偿金。
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