针对您提出的“带薪休假未休假怎么处理”的问题，这主要涉及到两个方面的情境：一是在职期间未休假，二是在解除劳动合同时未休假。下面我将根据相关规定，为您详细解答。
一、在职期间带薪休假未休假的处理
单位原因未安排休假：
- 根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及相关规定，如果因单位工作需要，未能安排工作人员休年休假的，单位应当征求工作人员本人的意见，并根据应休未休的年休假天数，支付年休假工资报酬。
- 年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。这部分额外支付的报酬，通常会在下一年第一季度一次性支付。
个人原因未休假：
- 如果因个人原因选择不休年休假的，根据规定，您将只享受正常工作期间的工资收入，不会获得额外的年休假工资报酬。
- 另外，如果请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的，同样只享受正常工作期间的工资收入。
特殊工作任务未休假：
- 对于因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，导致单位不能在本年度安排休年休假的，可以跨1个年度安排休假。
二、解除劳动合同时带薪休假未休假的处理
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
- 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
总结与建议：
- 对于在职期间未休假的，建议您根据单位规定和自身情况，与单位协商安排休假或申请年休假工资报酬。
- 对于解除劳动合同时未休假的，您有权要求单位按照上述折算方法支付未休年休假工资报酬。
- 在处理这类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、请假条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。