公司搬迁时，怀孕员工除了可能获得的经济补偿外，还享有一系列特殊的劳动权益保护。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的继续履行

1. 基本原则：根据《劳动合同法》及相关规定，公司搬迁通常不构成劳动合同解除的法定事由。因此，除非劳动合同中有特别约定或公司搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨省市搬迁且员工不愿随迁），否则公司应继续履行与怀孕员工的劳动合同。

2. 特殊情况处理：若公司搬迁确实导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。但在此情况下，怀孕员工仍享有获得经济补偿的权利，且补偿标准可能因怀孕等特殊情况而有所调整（具体需根据当地政策及实际情况判断）。

二、工作条件的保障

1. 工作环境调整：公司应确保怀孕员工的工作环境符合安全、健康标准，避免对胎儿造成不良影响。如搬迁后新工作环境存在噪音、污染等不利因素，公司应采取相应措施进行改善或调整工作岗位。

2. 工作时间与强度：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且不得因产前检查而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，公司还应根据怀孕女职工的身体状况，合理安排其工作时间和强度，避免过度劳累。

三、产假与生育津贴

1. 产假权益：怀孕员工在生育时享有产假权益，具体天数根据当地政策而定（一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天）。产假期间，公司应支付员工基本工资或生育津贴（具体根据当地政策及公司规定执行）。

2. 生育津贴申请：怀孕员工在产假期间，可按照国家规定申请生育津贴。生育津贴的支付标准和申请流程可能因地区而异，建议员工提前了解当地政策并准备相关材料。

四、其他特殊保护

1. 禁止解雇保护：在孕期、产期、哺乳期内，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对怀孕女职工的特殊保护，旨在保障其合法权益不受侵害。

2. 心理支持与辅导：公司可考虑为怀孕员工提供心理支持与辅导服务，帮助其缓解孕期焦虑、压力等负面情绪，促进身心健康。

建议：

• 与公司沟通：怀孕员工应与公司保持密切沟通，及时了解搬迁计划及自身权益保障情况。如对公司安排有异议或担忧，可提出合理诉求并寻求解决方案。
• 了解当地政策：不同地区对怀孕女职工的劳动权益保护政策可能存在差异。因此，建议怀孕员工提前了解当地政策规定，以便更好地维护自身权益。
• 保留证据：在与公司沟通或处理相关事宜过程中，怀孕员工应注意保留相关证据材料（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以备不时之需。

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