结论前置：在工人工资已经结清的情况下，若工人仍向公司要钱并引发纠纷，这通常涉及除基本工资外的其他费用或权益争议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 可能涉及的其他费用或权益：

   • 加班费：如果工人在工作期间存在加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，那么工人有权要求公司补发。此时，工人应提供加班记录或相关证据，以证明其加班事实及应得的加班费金额。
   • 奖金、津贴或补贴：根据劳动合同或公司规章制度，工人可能享有某些奖金、津贴或补贴。若公司未支付这些费用，工人同样有权要求补发。工人需查阅劳动合同或公司规章制度，确认自己应享有的权益。
   • 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，工人享有带薪年休假。若公司未安排工人休年假且未支付相应补偿，工人可以要求公司支付未休年假的工资报酬。
   • 经济补偿金或赔偿金：在特定情况下，如公司违法解除劳动合同，工人可能有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。这需要根据具体案情和法律规定来判断。

2. 纠纷解决途径：

   • 协商：首先，工人可以尝试与公司进行协商，明确自己的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，工人应保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 调解：若协商无果，工人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，促成和解。调解不具有强制执行力，但调解协议一旦达成，双方应自觉履行。
   • 仲裁：若调解无果或工人不愿调解，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，裁决结果具有强制执行力。工人需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，工人可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，法院将依法进行审理并作出判决。

3. 法律建议：

   • 保留证据：无论采取哪种途径解决纠纷，工人都应保留好相关证据，如工资条、加班记录、劳动合同、公司规章制度等。这些证据将有助于证明工人的诉求和权益。
   • 了解法律：工人应了解相关的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等。这将有助于工人更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：若工人对法律程序或自身权益不太了解，可以寻求专业律师的帮助。律师将提供专业的法律意见和协助，帮助工人更好地解决纠纷。

示例说明：假设工人小张在公司工作期间存在加班情况，但公司未支付加班费。在工资结清后，小张发现公司未支付其加班费，于是向公司提出补发要求。若公司拒绝补发，小张可以首先尝试与公司协商；协商无果后，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解；若调解仍无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小张应保留好加班记录等相关证据，并了解相关的劳动法律法规。

进一步思考：在处理此类纠纷时，工人应明确自己的诉求和权益，并采取合适的途径进行维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，保障工人的合法权益，避免不必要的纠纷和法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。