关于您提出的“公司体检不能请病假吗”这一问题，首先我们需要明确几个概念，再结合相关法律法规来详细解答。

一、病假的定义与适用范围

病假，通常指的是职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗休息时，由企业根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，给予的一定期限的医疗期。在这个期间内，职工享有相应的病假工资和医疗待遇。

二、体检与病假的关联

体检本身并不直接等同于需要停止工作进行医疗休息。体检是预防性的健康检查，旨在早期发现疾病或健康隐患，以便及时采取措施进行干预和治疗。因此，单纯的体检通常并不构成请病假的理由。

然而，如果体检过程中发现了需要立即进行医疗干预的疾病或健康问题，且医生出具了需要停止工作进行休息的病假单，那么职工在这种情况下是可以请病假的。

三、医疗期的具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。

四、针对您问题的具体解答

1. 如果体检只是常规检查，没有发现需要立即医疗的问题：那么这种情况下，职工通常不能仅凭体检就请病假。

2. 如果体检发现了需要立即进行医疗的问题，且医生出具了病假单：那么职工可以根据医生的建议和企业的规定，申请病假，并享受相应的病假工资和医疗待遇。

五、建议

• 在进行体检前，您可以了解企业的相关政策和规定，以便在需要时能够及时申请病假。
• 如果体检发现了健康问题，建议您及时与医生沟通，了解是否需要停止工作进行休息，并按照医生的建议和企业规定申请病假。

综上所述，公司体检本身并不构成请病假的直接理由，但如果体检过程中发现了需要立即进行医疗的问题，且医生出具了病假单，那么职工是可以请病假的。希望这个解答能够帮助您更好地理解病假的相关规定和适用范围。