公司要求请病假必须有医院证明，这一要求本身并不违法，但需结合具体情况判断其合理性。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
法规依据：
- 根据现行劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》及相关规定，并未明确强制要求员工请病假必须提交医院证明。但原劳动部发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》等文件，从管理角度提出了建议，即职工因伤病需要休假时，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明。
- 这表明，虽然法律没有强制要求，但公司有权在规章制度中设定合理的请假条件，包括要求提供医院证明。
合法性基础：
- 公司要求提供医院证明，主要是为了验证员工请假的真实性，防止滥用病假权益，确保企业管理的有序进行。这一要求在法律上并不被禁止，只要公司规章制度合法且经过民主程序制定，员工应当遵守。
二、合理性考量
证明要求的合理性：
- 公司制定的请假证明要求应合理且不过于苛刻。例如，对于轻微疾病如普通感冒，若强制要求员工必须提供三甲医院的证明，可能显得不合理。员工选择社区医院等合理途径就诊并获取的证明，公司应予认可。
- 如果公司要求过于严格，如要求所有病假都必须提供三甲医院证明，且不考虑病情轻重，这可能构成对员工权益的不合理限制。
隐私保护与信息使用：
- 公司在处理员工提供的医院证明时，应严格遵守隐私保护原则，确保证明仅用于验证员工的健康状况和请假原因，不得用于其他不相关目的。
- 如果公司泄露员工隐私或滥用证明信息，将可能面临法律责任。
特殊情况的处理：
- 对于因特殊情况无法及时提供医院证明的员工，公司应给予一定的宽限和处理方式，如允许先请假后补交证明。
- 这体现了管理的人性化和灵活性，有助于维护良好的员工关系。
三、员工应对与公司责任
员工应对：
- 员工在生病需要请假时，应积极配合公司的规定，前往正规医疗机构就诊并获取相应的证明。
- 同时，应保留好病历、诊断证明、检查报告等相关材料以备不时之需。如果公司要求不合理，员工有权与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
公司责任：
- 公司应确保请假制度的合理性和公正性，避免过度限制员工的请假权利。
- 如果公司行为侵犯了员工的合法权益，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
四、实际建议
- 从员工角度：为了保障自身权益和避免不必要的纠纷，建议在请病假时主动提供医院出具的病假证明书等相关材料。即使用人单位规章制度未明确要求，也建议遵循这一做法。
- 从公司角度：应建立健全请假审批制度，明确病假证明的相关要求，并确保处理方式的合理性和公正性。同时，应加强对员工病假情况的管理和监督，确保病假的合理使用和员工的健康恢复。
总结来说，公司要求请病假必须有医院证明，这一要求在法律上并不被禁止，但需结合具体情况判断其合理性。如果公司要求合理且不过于苛刻，员工应当遵守；如果要求不合理或侵犯员工权益，员工有权与公司沟通协商或寻求法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。