结论：劳动仲裁一个人去是否能拿到钱，取决于多种因素，包括仲裁请求的合理性、证据的充分性以及对方当事人的态度等。以下从不同角度进行分析：
仲裁请求的合理性：
- 如果您的仲裁请求合理且符合法律规定，例如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，且这些请求有明确的法律依据和事实支持，那么您一个人去仲裁，在证据充分的情况下，是有可能拿到钱的。
- 反之，如果您的仲裁请求缺乏法律依据或事实支持，或者请求金额过高、不合理，那么即使您一个人去仲裁，也可能难以获得支持。
证据的充分性：
- 在劳动仲裁中，证据是关键。您需要提供充分的证据来支持您的仲裁请求，如劳动合同、工资条、加班记录、解除劳动合同通知书等。
- 如果您能够提供充分、确凿的证据，证明您的仲裁请求是合理的，那么即使您一个人去仲裁，也有较大的可能性获得支持。
- 如果您缺乏证据或证据不足，那么即使您一个人去仲裁，也可能面临败诉的风险。
对方当事人的态度：
- 对方当事人（即用人单位）的态度也会影响仲裁结果。如果用人单位愿意与您协商解决纠纷，或者认可您的仲裁请求，那么您一个人去仲裁，有可能通过调解或和解的方式拿到钱。
- 如果用人单位态度强硬，拒绝承认您的仲裁请求，或者拒绝出庭应诉，那么您可能需要通过仲裁裁决来维护自己的权益。在这种情况下，即使您一个人去仲裁，只要您的请求合理且证据充分，也有可能获得仲裁裁决的支持。
法律建议：
- 在准备劳动仲裁前，建议您先咨询专业律师（如我），了解您的仲裁请求是否合理、证据是否充分，以及可能面临的法律风险和后果。
- 如果您决定一个人去仲裁，务必提前准备好所有必要的证据材料，并熟悉仲裁流程和规则，以便在仲裁过程中能够充分维护自己的权益。
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果您一个人去仲裁且仲裁请求合理、证据充分，那么您有可能获得仲裁裁决的支持，从而拿到钱。
- 如果您仲裁请求不合理或证据不足，或者对方当事人态度强硬且拒绝承认您的请求，那么您可能面临败诉的风险，无法拿到钱。在这种情况下，您可以考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的权益。