刚入职发生交通事故，一般不能申请工伤公司赔款。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤定义：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
   • 刚入职的员工，如果在上下班途中或非工作时间发生交通事故，通常不被认定为工伤。

2. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。
   • 对于刚入职的员工来说，除非能证明交通事故与工作有直接关系，否则很难被认定为工伤。

3. 公司赔款情况：

   • 如果交通事故被认定为工伤，员工有权获得工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 但如果交通事故不被认定为工伤，公司通常没有义务进行赔偿。此时，员工应该通过交通事故保险或向肇事者索赔来寻求赔偿。

4. 建议：

   • 对于刚入职的员工来说，如果发生交通事故，首先应该及时报警并寻求医疗救助。
   • 同时，可以咨询专业律师（比如我）或相关机构，了解具体的赔偿途径和流程。
   • 如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，刚入职发生交通事故一般不能申请工伤公司赔款。但具体情况还需要根据事故发生的具体情况、工作时间和地点等因素来综合判断。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询。