您好，关于您在厂里被开除后工资如何计算的问题，这是一个涉及多个方面的流程性问题，我会为您详细解答。
首先，被开除后您有权获得已工作期间的工资，这是基于您与公司之间的劳动关系以及您实际提供的劳动。工资的计算主要依据您实际工作的天数和双方约定的工资标准。
一、应发工资的计算
基本工资：这是您在正常工作期间应获得的固定报酬，根据劳动合同或公司规定来确定。
加班工资：如果您在被开除前存在加班情况，公司应按照相关法律法规和公司规定计算加班工资。加班工资通常是基本工资的倍数，具体取决于加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）。
奖金和津贴：如果您在被开除前有权获得奖金或津贴（如绩效奖金、交通补贴等），这些也应计入应发工资中。
二、扣除项目的处理
个人所得税：根据国家税收法规，您的工资收入需要缴纳个人所得税。公司会根据您的实际收入情况代扣代缴。
社保和公积金：如果您在被开除前已经参加了社会保险和住房公积金，公司应按照规定为您缴纳至最后一个月，并从工资中扣除您应承担的部分。
其他合法扣除项目：如您有借款、罚款等，如果有相关约定或规定，也可以从工资中扣除。但需要注意的是，扣除项目必须合法合规，且不得侵犯您的合法权益。
三、经济补偿或赔偿
经济补偿金：如果公司因特定原因（如经营困难、裁员等）与您解除劳动合同，且您无过错，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司的开除行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。
四、工资结算时间和方式
结算时间：公司应在与您解除劳动合同时一次性付清工资。如果双方有约定或公司制度规定可以在一定期限内结清工资，也应遵守相关规定。
结算方式：工资应以货币形式支付给您本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。同时，公司应提供工资清单，列明工资的组成项目和金额。
五、特殊情况下的处理
因您过错被开除：如果您因严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错被开除，公司可能不支付经济补偿金，但仍需支付您已工作期间的工资。
试用期被开除：如果您在试用期内不符合录用条件被开除，公司同样需要支付您已工作期间的工资。
六、建议与注意事项
保留证据：建议您保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
法律途径：如果公司拒绝支付工资或支付金额有争议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够帮助您清晰了解被开除后工资的计算方式和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。