在公司被打伤是否属于工伤，主要取决于受伤员工是否因履行工作职责而受到伤害。如果是，则有可能被认定为工伤；如果不是，则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 履行工作职责受到暴力伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情形：例如，保安人员在制止违法行为时被殴打，收银员因拒绝违规操作而被顾客打伤，或者员工在正常履行职责过程中，如制止同事违规操作、维护公司利益或保护公共财产时遭受他人殴打，这些情况下，员工是因履行工作职责而遭受暴力，符合工伤认定条件。

2. 维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，员工在工作时间和工作场所内，虽非直接因履行工作职责，但在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到暴力伤害，也视同工伤。
   • 具体情形：比如，公司员工在突发公共事件中为维护秩序而受伤，即使这些活动并非其本职工作，也因其维护了公共利益而被视同工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 因私人恩怨被打

   • 解释说明：如果员工在公司被打是基于个人矛盾或私人恩怨，与工作无关，则不能认定为工伤。
   • 具体情形：例如，员工间因个人纠纷导致的打斗，受伤员工需自行通过法律途径解决，如报警或提起民事诉讼。

2. 故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀

   • 解释说明：根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在打人事件中存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，即使其是在工作时间和工作场所内受伤，也不能认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 及时报告与就医：员工在公司被打后，如认为可能构成工伤，应立即向用人单位报告，并前往指定医疗机构治疗。医疗记录是后续工伤认定的重要依据。
• 提交申请材料：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 等待审核结果：社保部门收到申请后，将依法进行审查核实。对事实清楚、权利义务明确的申请，通常在15日内作出决定。

四、法律后果

• 经认定为工伤：职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 未认定为工伤：员工则可通过其他法律途径向侵权人主张人身损害赔偿。

综上所述，在公司被打伤是否属于工伤，需根据具体情况判断，特别是要关注员工是否因履行工作职责而受到伤害。如符合工伤认定条件，员工应依法申请工伤认定，以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。