公司没有正规的离职流程，并不直接等同于违约，但可能涉及违法或违反内部规章制度，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同法的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止应当遵循法定程序和条件。虽然法律并未明确规定公司必须设立一套“正规”的离职流程，但公司有义务确保离职过程的合法性和合规性，包括但不限于：

1. 提前通知：对于员工主动离职，公司通常要求员工提前一定期限（如30天）提交书面离职申请；对于公司解雇员工，也需根据法律规定提前通知或支付代通知金。
2. 工作交接：员工离职时，应与公司完成工作交接，确保公司业务的连续性和稳定性。
3. 结算工资和福利：公司应在员工离职时一次性结清工资、奖金、津贴等所有应得报酬，并办理社会保险和住房公积金的转移或封存手续。

若公司未履行上述义务，可能构成违法，但不一定直接等同于违约。违约通常指的是违反合同中的明确约定，而离职流程的缺失或不合规更多可能涉及违法或违反内部规章制度。

二、从公司内部规章制度的角度

许多公司会制定自己的离职流程，作为内部规章制度的一部分。这些流程可能包括离职申请、离职审批、工作交接、离职面谈、离职证明开具等环节。如果公司有明确的离职流程规定，但未按照该流程执行，那么可能构成对公司内部规章制度的违反。

然而，这种违反并不直接等同于对劳动合同的违约，除非劳动合同中明确约定了离职流程的具体内容，并且公司未按照该约定执行。

三、从员工权益保护的角度

无论公司是否有正规的离职流程，员工在离职时都应确保自己的合法权益得到保护。这包括：

1. 要求公司出具离职证明：离职证明是员工离职后办理失业登记、求职、社保转移等手续的重要依据。
2. 结算所有应得报酬：包括工资、奖金、津贴、加班费等。
3. 办理社保和公积金转移：确保自己的社会保险和住房公积金账户得到妥善处理。

如果公司在离职过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 对于公司：建议公司制定并完善离职流程，确保离职过程的合法性和合规性，同时保护公司和员工的合法权益。
2. 对于员工：在离职时，应了解并遵守公司的离职流程（如果有的话），同时确保自己的合法权益得到保护。如果公司存在违法行为或侵犯权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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