老板的说法存在错误或不完整，工伤赔偿的责任主体和程序需根据具体情况确定，不能一概而论“找劳务赔偿”。以下是具体分析：

1. 劳动关系下的工伤赔偿
   若您与单位签订了劳动合同，形成正式劳动关系，则工伤赔偿应由用人单位（即老板或公司）承担。根据《工伤保险条例》，用人单位需为员工缴纳工伤保险，发生工伤后由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助等费用；若未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位自行承担。此时老板让您“找劳务赔偿”的说法是错误的，您有权直接要求单位承担责任。

2. 劳务关系下的侵权赔偿
   若您与单位未签订劳动合同，而是以“劳务关系”（如临时工、退休返聘等）提供劳动，则不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》中的侵权责任处理。此时若因工作受伤，需证明单位存在过错（如未提供安全环境、未培训等），方可要求单位赔偿。但老板的说法仍不严谨，因为“劳务赔偿”并非法定术语，且需以单位过错为前提。

3. 特殊情形：劳务派遣或分包
   若您通过劳务派遣公司工作，或单位将业务分包给无资质的个人/单位，则工伤赔偿可能涉及多方责任：

   • 劳务派遣中，派遣单位与用工单位可能需承担连带责任；
     
   • 分包情形下，若分包方无资质，总包单位可能需承担赔偿责任。
     此时老板让您“找劳务赔偿”可能是推卸责任，您需根据实际用工关系确定责任主体。

建议行动：

1. 确认您与单位的法律关系（劳动合同/劳务协议）；
   
2. 收集工伤证据（如医疗记录、证人证言、工作证明等）；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

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