结论：您作为配偶，在一般情况下不能直接以自己的名义去公司要回您老公的工资，但可以通过合法途径协助您老公追讨工资。

分析说明：

1. 工资请求权的主体：

   • 工资请求权是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系而享有的，要求用人单位支付劳动报酬的权利。因此，从法律上讲，只有劳动者本人（即您老公）才是工资请求权的直接主体。

2. 您作为配偶的角色：

   • 虽然您不能直接以自己的名义去公司要回工资，但您可以在法律允许的范围内，协助您老公追讨工资。例如，您可以帮助他收集证据、准备法律文件，或者在他需要时陪同他前往相关部门或机构进行咨询或投诉。

3. 合法追讨工资的途径：

   • 协商：首先，您可以鼓励您老公与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决工资拖欠问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以协助您老公向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉也未能解决问题，您老公还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的代理：

   • 在某些特殊情况下，如您老公因身体原因无法亲自处理工资追讨事宜时，他可以通过书面委托的方式，授权您或其他合适的人作为他的代理人，代为处理相关事宜。但这种情况需要符合法律规定的代理条件，并办理相应的代理手续。

行动建议：

• 收集证据：协助您老公收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：了解劳动争议处理的法律程序和要求，以便在追讨工资过程中能够正确应对。
• 寻求法律援助：如果您老公在追讨工资过程中遇到法律难题或需要专业法律帮助，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果公司拖欠工资的行为被证实，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。因此，鼓励您老公通过合法途径积极追讨工资，以维护自己的合法权益。