加班工资是否应包含在裁员赔付内，这取决于具体情况，但通常来说，加班工资作为工资的一部分，在裁员赔付时应当被考虑在内，若未包含可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：

一、加班工资的性质

加班工资是劳动者在超出正常工作时间后，根据法律规定应获得的额外报酬。它属于工资的组成部分，这一点在《关于工资总额组成的规定》中有明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，加班工资在性质上属于工资，应当受到劳动法的保护。

二、裁员赔付的范围

在裁员时，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于劳动者的月工资和在本单位的工作年限。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它应当包括加班工资等所有工资性收入。因此，从法律原则上讲，加班工资应当被包含在裁员赔付的范围内。

三、未包含加班工资的违法性

如果用人单位在裁员时未将加班工资计入经济补偿的计算基数，这可能构成违法。因为这样做会降低劳动者的经济补偿标准，损害劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付包含加班工资在内的全额经济补偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张加班工资时，需要保留好相关的加班证据，如加班通知、加班记录、工资条等，以证明自己确实存在加班事实以及加班工资的未支付情况。
2. 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。
3. 仲裁与诉讼：如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、特殊情况说明

虽然加班工资原则上应包含在裁员赔付内，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资不计入经济补偿的计算基数，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能是有效的。但这种情况较为少见，且需要具体分析合同条款的合法性和合理性。

总结来说，加班工资作为工资的一部分，在裁员赔付时应当被考虑在内。如果用人单位未将其计入经济补偿的计算基数，可能构成违法。劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，并通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。