结论前置：面对领导不给辞工书的情况，您有权依法解除劳动合同，并通过多种方式确保辞职通知的有效送达，同时保留好相关证据以维护自身权益。以下是具体分析和建议：
一、明确辞职的法定权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这意味着，只要您按照法律规定的方式和程序提交了辞职通知，无论用人单位是否同意或接收，劳动合同都可以依法解除。因此，领导不给辞工书并不影响您解除劳动合同的效力。
二、采取替代送达方式确保通知有效
若领导拒绝接收辞工书，您可以采取以下替代送达方式，并保留好相关证据：
邮寄送达：
- 将辞工书通过EMS等快递方式寄送给公司的人事部门或法定代表人，并在快递单上注明“辞工书”字样。
- 保留好快递单号及签收记录，作为日后可能需要的证据。
电子邮件发送：
- 如果公司有指定的电子邮箱用于接收此类文件，可以将辞工书扫描成电子版后发送至该邮箱。
- 在邮件主题中明确标注“辞工书”，并在邮件正文中简要说明辞职原因和离职日期。
- 同时，建议将邮件截图保存，以备不时之需。
第三方见证留置：
- 在有第三方在场的情况下（如同事、工会代表等），将辞工书交给领导或相关负责人，并请其签字确认收到。
- 如果对方拒绝签字，可以由第三方在辞工书上注明情况并签字作证。
公告送达（特殊情形）：
- 在某些极端情况下，如果无法通过上述方式送达辞工书，可以考虑在公司内部公告栏或官方网站上发布公告，宣布自己的辞职决定。但这种方式应谨慎使用，并确保公告内容真实、准确且符合法律法规要求。
三、保留证据与后续行动
保留所有证据：
- 无论是邮寄凭证、电子邮件截图还是第三方见证记录，都应妥善保管，以备将来可能出现的争议或纠纷。
与人力资源部门沟通：
- 在提交辞工书后，可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解离职手续的具体办理流程和时间节点。
按时离职：
- 按照法律规定的期限（通常是提前三十日）和与公司协商的结果，按时办理离职手续并离开工作岗位。
四、法律途径维权
若用人单位拒绝接受辞工书或不同意办理离职手续，您可以采取以下法律途径维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其责令单位提供辞工书或办理离职手续。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足诉求，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交充分证据证明劳动关系及单位拒绝提供辞工书或办理离职手续的事实。仲裁裁决具有法律效力，可强制执行。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
温馨提示：在整个过程中，保持冷静、耐心，并注重证据的收集和保留是至关重要的。通过合理的法律手段，您通常可以有效解决问题并获得应有的离职证明。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。