街道上班人员能否开公司需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若街道上班人员属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员
   根据《公务员法》第五十九条及《行政机关公务员处分条例》第二十七条，公务员不得从事或参与营利性活动，不得在企业或其他营利性组织中兼任职务。若违反，轻则警告、记过，重则开除公职。例如，某街道办主任私下注册公司并担任法人，经查实后被开除公职并追究法律责任。

2. 若街道上班人员属于普通事业单位人员（非参公管理）或企业编制人员
   需分两种情况：

   • 若与单位签订的劳动合同或单位规章制度明确禁止兼职或经商：则不得开公司，否则可能面临解除劳动合同、扣发工资等后果。例如，某街道社区服务中心员工合同约定“不得从事第二职业”，其开公司行为构成违约。
     
   • 若单位无明确禁止性规定：可开公司，但需注意以下限制：
     
     • 不得利用职务便利为个人公司谋取利益（如泄露街道招标信息、优先安排业务等），否则可能涉嫌受贿或滥用职权；
       
     • 需确保工作时间与个人公司事务不冲突，避免因兼职影响本职工作，否则单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。

3. 特殊情形：街道上班人员以亲属名义开公司
   即使未直接参与经营，若存在以下情形仍可能被追责：

   • 实际控制公司（如出资、决策、管理）；
     
   • 利用职务便利为公司谋利（如为亲属公司承接街道工程提供便利）；
     
   • 未向单位申报利益冲突（如《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》要求公务员离职后2年内不得在原业务范围内经商）。

建议：

• 若为公务员或参公人员，绝对禁止开公司；
  
• 若为普通事业单位或企业人员，先查阅劳动合同及单位规章制度，确认无禁止性规定后再行动；
  
• 无论何种身份，均需避免利益冲突，必要时可向单位申报或咨询纪委监委。
  

如有具体身份或场景，可进一步向我说明，我会结合细节分析。