倒班的员工在休班期间被要求参加培训是否合法，需分情况讨论：

1. 若培训属于员工正常工作职责的一部分，且公司已合理安排培训时间

   • 合法性分析：根据《劳动法》及相关规定，员工有义务参加公司组织的与工作相关的培训。若公司考虑到倒班员工的特殊性，将培训安排在员工的休班时间，但确保了员工有足够的休息时间，且培训内容与员工的工作职责紧密相关，这种安排通常是合法的。
   • 建议：员工应理解并配合公司的培训安排，同时公司也应确保培训不会过度侵占员工的休息时间，保障员工的合法权益。

2. 若培训时间过长，导致员工无法得到充分休息

   • 合法性分析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若公司安排的培训时间过长，导致员工在休班期间也无法得到充分休息，这可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了员工的休息权。
   • 建议：员工有权拒绝不合理的培训安排，并可以向公司提出调整培训时间或给予相应补偿的要求。若公司不予理会，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 若培训内容与员工工作无关，或公司强制要求员工参加

   • 合法性分析：若培训内容与员工的工作职责无直接关联，或公司强制要求员工参加培训，且未给予员工任何补偿或调休，这种安排可能缺乏合法性。员工有权根据自己的意愿选择是否参加此类培训。
   • 建议：员工可以与公司沟通，明确表达自己的意愿和诉求。若公司坚持强制要求，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

额外提醒：

• 公司在组织培训时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保培训安排既符合公司的业务需求，又尊重员工的合法权益。
• 员工在面对不合理的培训安排时，应勇敢维护自己的权益，同时也可以通过与公司协商、寻求工会帮助等方式解决问题。

总结：倒班的员工在休班期间被要求参加培训是否合法，取决于培训的性质、时间安排以及是否侵犯了员工的合法权益。若您对此有进一步疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。