核心结论：三人合伙开公司，在“一人出钱找活、两人只干活”的情形下，股份分配没有绝对固定的标准模式，需综合多方面因素，通过协商确定合理方案，以下从不同角度为你分析可能的分配方式。

1. 按出资与劳务贡献初步分配
   • 出资因素：出钱找活的合伙人投入了资金，资金是公司运营的重要基础，承担了资金风险。假设其出资为\(X\)元，可先根据出资比例确定其应占的股份基础。例如，若三人总共出资\(100\)万元，该合伙人出资\(60\)万元，那么仅从出资角度，其应占\(60\%\)的股份。
   • 劳务因素：只干活的两人为公司提供了劳务，劳务对公司的发展同样不可或缺。劳务的贡献难以像资金那样直接量化，但可以根据劳务的性质、难度、对公司业务的重要性等因素来评估。比如，若两人中一人的劳务对公司业务拓展起到关键作用，另一人主要负责日常运营，可对两人的劳务贡献进行排序或赋予不同权重。假设经过评估，两人劳务贡献相当，那么可初步确定两人平均分配剩余股份。结合前面的出资情况，若出钱合伙人占\(60\%\)，那么剩下两人各占\((1 - 60\%)÷2 = 20\%\)的股份。
2. 考虑未来发展和风险承担进一步调整
   • 未来发展：如果公司未来业务发展对资金的需求较大，出钱找活的合伙人可能需要继续投入资金，此时可适当提高其股份比例，以激励其持续投入。例如，若预计未来一年公司需要新增\(50\)万元资金，出钱合伙人愿意承担这\(50\)万元的出资，那么可根据新增出资比例进一步调整股份。假设新增出资后，该合伙人出资占总出资的\(70\%\)，则其股份可相应调整为\(70\%\)，剩下两人按劳务贡献重新分配剩余\(30\%\)股份。
   • 风险承担：出钱找活的合伙人承担了资金损失的风险，若公司经营不善，其出资可能无法收回。而只干活的两人主要承担劳务付出未得到相应回报的风险，相对较小。因此，在股份分配时，可适当向出钱合伙人倾斜，以补偿其承担的更大风险。比如，在初步分配的基础上，给出钱合伙人增加\(5\% - 10\%\)的股份。
3. 参考行业惯例和市场情况
   • 行业惯例：不同行业对资金和劳务的重视程度不同，股份分配方式也存在差异。例如，在科技研发行业，技术劳务的贡献可能更为突出，只干活的技术人员可能获得较高比例的股份；而在贸易行业，资金的作用可能更大，出钱合伙人的股份比例可能相对较高。可以了解所在行业的类似合伙案例，参考其股份分配方式，结合自身情况进行调整。
   • 市场情况：考虑市场上同类公司的股权结构和发展模式。如果市场上成功的同类公司大多采用某种股份分配方式，且该方式能够促进公司的稳定发展，那么可以借鉴这种方式。但要注意，市场情况只是参考，不能完全照搬，还需结合自身合伙的具体情况进行分析。

在确定股份分配方案后，建议三人签订详细的合伙协议，明确各方的权利和义务，包括股份比例、出资方式、利润分配、决策机制、股权转让等内容，以避免日后发生纠纷。如果你在股份分配或其他合伙相关法律问题上还有疑问，欢迎随时向我咨询。