关于“离职没批，过多少时间算自动离职”的问题，首先需要明确的是，我国现行劳动法律法规中并没有“自动离职”的明确概念，而是根据具体情况，将此类情形归类为劳动者违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同等。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动者单方面解除劳动合同的情况
预告解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若劳动者按照此规定提前通知，无论用人单位是否批准，到期后劳动合同即解除，不存在“自动离职”的问题。
即时解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，劳动者解除劳动合同的行为是合法的，同样不存在“自动离职”的问题。
二、劳动者未依法解除劳动合同的情况
- 若劳动者未按照上述规定提前通知或未在用人单位存在违法行为的情况下擅自离职，则可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 关于“自动离职”的认定：由于法律上没有“自动离职”的明确规定，因此不能简单地认为劳动者离职未获批准后经过一定时间就构成“自动离职”。实际上，这种行为更可能被视为劳动者违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
- 劳动者应依法解除劳动合同：为了避免不必要的法律纠纷和损失，劳动者在离职时应尽量按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。
- 用人单位应规范管理：用人单位应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和要求，及时处理劳动者的离职申请，避免因为管理不善而引发法律纠纷。
- 双方应协商解决争议：若劳动者与用人单位在离职问题上存在争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，我国法律中并没有“自动离职”的明确规定。劳动者在离职时应依法提前通知用人单位并办理相关手续，以避免违法解除劳动合同的法律责任。若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。