核心结论：若在异地发生工伤迟迟拿不到赔偿款，可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，同时可申请工伤保险先行支付。以下是具体说明：

1. 与用人单位协商

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后应按照规定给予相应的赔偿。如果用人单位未依法履行义务，职工有权要求其承担赔偿责任。
   • 操作方式：你可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其你的工伤情况以及应获得的赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
   • 示例：假设你在异地工作时不慎受伤，经认定为工伤，伤残等级为十级。你可以与用人单位协商，要求其支付一次性伤残补助金（一般为7个月的本人工资）、医疗费、停工留薪期工资等费用。如果用人单位同意协商解决，双方可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：如果与用人单位协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、成本低等特点。
   • 操作方式：你需要准备相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条等，以证明你的工伤事实和应获得的赔偿金额。然后填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。
   • 示例：你在异地发生工伤后，用人单位拒绝支付赔偿款。你可以收集好相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用。仲裁委员会经审理后，会作出裁决，裁决书具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 提起诉讼

   • 法律依据：如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，通过法院的审判，可以维护你的合法权益。
   • 操作方式：你需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料，提交给有管辖权的人民法院。法院会受理案件后，安排开庭审理，根据双方提供的证据和辩论情况，作出判决。
   • 示例：你对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不满意，认为用人单位应支付的赔偿金额过低。你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，要求法院重新审理并作出公正的判决。法院经审理后，会根据事实和法律规定，判决用人单位支付相应的赔偿费用。

4. 申请工伤保险先行支付

   • 法律依据：根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
   • 操作方式：如果用人单位未为你缴纳工伤保险费，且拒绝支付工伤赔偿款，你可以向社会保险经办机构申请工伤保险先行支付。你需要提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、用人单位未缴纳工伤保险费的证明等。社会保险经办机构会在审核后，按照规定从工伤保险基金中先行支付相应的工伤保险待遇。
   • 示例：你在异地工作，用人单位没有为你缴纳工伤保险费，你发生工伤后，用人单位拒绝赔偿。你可以向当地的社会保险经办机构申请工伤保险先行支付，社会保险经办机构在审核通过后，会先为你支付医疗费、一次性伤残补助金等费用，然后再向用人单位追偿。