七天试岗期在一般情况下是不合法的，但具体是否合法还需结合实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律对试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

关键点：法律并未明确提及“试岗期”，而是规定了“试用期”的相关内容。因此，若用人单位设定的“七天试岗期”实际上是对“试用期”的变相应用，且不符合法律规定的试用期长度（如合同期限本身就不允许约定试用期等情况），则该试岗期是非法的。

二、试岗期与试用期的区别与实践要求

尽管法律未明确“试岗期”，但如用人单位确实需要设置类似的考察期，应确保其符合试用期的所有法律规定，包括但不限于以下几点：

1. 明确告知与平等协商：用人单位应在招聘阶段就明确告知求职者存在试岗期（或试用期）及其相关要求，并基于平等协商的基础进行约定。
2. 工资支付：劳动者在试岗期（或试用期）内提供了正常劳动，用人单位必须支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。
3. 不能免除法定义务：即使在试岗期（或试用期）内，用人单位解除劳动合同也必须有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，并且要履行合法的程序，如向劳动者说明理由等。

三、七天试岗期的合法性分析

1. 若试岗期被视为试用期：

   • 若劳动合同期限允许约定试用期，且七天试岗期未超过法律规定的试用期长度，且用人单位与劳动者已就试岗期（试用期）进行了明确告知与平等协商，且工资支付等符合法律规定，则这样的试岗期（试用期）是合法的。但通常情况下，七天很难满足法律对试用期的最低要求（除非劳动合同期限极短且法律允许不约定试用期，但此时又不得约定试岗期或试用期，形成矛盾），因此，在大多数情况下，七天试岗期被视为试用期是不合法的。
   • 若劳动合同期限本身就不允许约定试用期（如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月），则任何形式的试岗期（试用期）都是非法的。

2. 若试岗期不被视为试用期：

   • 若用人单位将试岗期视为一种独立的、非试用期的考察期，且未与劳动者明确约定其为试用期，也未按照试用期的法律规定进行操作（如未支付工资、未履行合法解除程序等），则这样的试岗期可能因缺乏法律依据而面临法律风险。在这种情况下，七天试岗期同样是不合法的，因为它可能侵犯了劳动者的合法权益。

四、劳动者权益保护

无论用人单位设定的是试岗期还是试用期，劳动者都享有与正式员工同等的权益，包括取得劳动报酬的权利。用人单位不得因设立试岗期（或试用期）而剥夺劳动者的合法权益。若劳动者在试岗期（或试用期）内遭遇权益受损，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、总结与建议

综上所述，七天试岗期在一般情况下是不合法的，因为它可能违反了试用期的相关规定或侵犯了劳动者的合法权益。用人单位应依法规范用工行为，确保试用期的合法性和公平性。如需设置类似的考察期，应严格遵循试用期的法律规定，并确保劳动者的合法权益不受侵害。若您对七天试岗期的合法性有进一步疑问或遭遇相关权益受损情况，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。