结论：在您已经向领导提交了辞职报告但还想继续上班的情况下，您可以尝试与领导沟通撤销辞职申请，或者根据公司的规章制度和劳动合同的相关规定，看是否有其他可行的解决方案。

详细分析：

1. 与领导沟通撤销辞职申请：

   • 沟通的重要性：首先，最直接且有效的方式是与您的领导进行坦诚的沟通。表达您提交辞职报告时的冲动或误解，以及现在希望继续留在公司工作的意愿。
   • 沟通的技巧：在沟通时，可以强调您对公司的价值、对工作的热情以及未来对公司发展的贡献等，以增加领导同意撤销辞职申请的可能性。
   • 可能的后果：如果领导同意撤销辞职申请，那么您可以继续留在公司工作，无需担心离职问题。但如果领导不同意，您则需要考虑其他方案。

2. 查看公司规章制度和劳动合同：

   • 规章制度：有些公司可能有关于员工辞职和撤销辞职的具体规定。您可以查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于撤销辞职的条款。
   • 劳动合同：劳动合同是您与公司之间的重要法律文件。您可以仔细阅读劳动合同，看是否有关于辞职和撤销辞职的约定。如果合同中有相关规定，您可以按照合同执行。
   • 可能的解决方案：如果公司规章制度或劳动合同中有关于撤销辞职的条款，您可以根据这些条款来操作。例如，有些公司可能规定在提交辞职报告后的一定期限内可以撤销申请。

3. 考虑法律后果：

   • 辞职的效力：一旦您提交了辞职报告，且没有得到公司的明确同意撤销，那么辞职通常会被视为有效。这意味着您可能需要按照公司规定的离职流程办理离职手续。
   • 继续工作的可能性：如果公司不同意您撤销辞职申请，且您没有其他法律依据（如公司规章制度或劳动合同中的特殊规定）来支持您继续工作，那么您可能需要接受离职的现实。
   • 法律风险：在尝试撤销辞职申请的过程中，您需要注意避免任何可能违反公司规章制度或劳动合同的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

建议：

• 在与领导沟通之前，先做好充分的准备，明确自己的诉求和理由。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有关于撤销辞职的条款，务必仔细阅读并了解相关规定。
• 在整个过程中，保持与公司的良好沟通，尽量以和平、理性的方式解决问题。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。