教师请大病假期间，工资是不会被全额扣除的，但会根据病假的时长和工作年限等因素有所调整。具体来说：

1. 病假在2个月以内的：

   • 基本工资、级别工资（对于事业单位教师为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴）以及津贴补贴（如工作性津贴、生活性补贴等）通常全额计发。

2. 病假超过2个月但不满6个月的：

   • 从第3个月起，工作年限不满十年的教师，基本工资按90%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50%计发，绩效奖金也按一定比例（如50%）计发；
   • 工作年限满十年的教师，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴和绩效奖金则可能按一定比例（如50%）计发。

3. 病假超过6个月的：

   • 从第7个月起，工作年限不满十年的教师，基本工资按70%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金也停发；
   • 工作年限满十年的教师，基本工资按80%计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，绩效奖金同样停发。

此外，根据《劳动法》的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活权益的重要法律规定。

综上所述，教师请大病假期间，其工资会根据病假的时长、工作年限以及单位的具体规定等因素有所调整，但无论如何，都不会被全额扣除。如果教师在病假期间遇到工资被不当扣除的情况，应及时与所在学校或单位的人力资源部门进行沟通，必要时可以寻求法律援助以维护自身合法权益。