结论：国有企业倒闭后，国有土地上的职工福利非主体单位能否拆迁需分情况讨论，主要取决于土地使用权归属、拆迁主体及拆迁目的等因素。以下从不同角度展开分析：

1. 土地使用权归属是核心前提

• 若土地使用权仍归原国有企业（或其权利承继者）所有：
  根据《民法典》第344条，建设用地使用权人有权依法对土地进行开发利用。若原国有企业倒闭后，土地使用权未被收回或转让，则土地上的附属设施（包括职工福利非主体单位）的处置需经权利人同意。此时，拆迁需满足以下条件：
  
  • 拆迁主体合法：通常为政府因公共利益（如城市规划、基础设施建设）或权利人自行开发（如转让土地后新业主拆迁）；
    
  • 补偿安置到位：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，需对被拆迁单位进行合理补偿（包括房屋价值、搬迁费用等），并妥善安置职工权益。
    
• 若土地使用权已被政府收回：
  根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第47条，企业破产时，土地使用权由政府无偿收回（除非土地上有出让合同约定的未到期权益）。此时，政府作为土地新权利人，有权决定拆迁，但需依法履行征收程序并补偿。

2. 职工福利非主体单位的性质影响拆迁合法性

• 若福利单位属于合法建筑：
  无论其是否为“主体单位”，只要具有合法产权或使用权（如经审批建设的宿舍、食堂等），拆迁时均需按《民法典》第243条保障其合法权益，包括补偿和安置。
  
• 若福利单位属于违法建筑：
  根据《城乡规划法》第64条，未取得建设工程规划许可证的建筑，可能被责令限期拆除且无补偿。但需注意：
  
  • 若违法建筑因历史原因形成（如早期企业自建未补办手续），可能适用“一事一议”政策；
    
  • 拆迁时需依法履行催告、听证等程序，避免程序违法。

3. 拆迁目的与程序合规性

• 公共利益拆迁：
  政府为公共利益（如修路、建学校）拆迁时，需依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》履行：
  
  • 发布征收决定并公告；
    
  • 组织听证会听取利害关系人意见；
    
  • 委托评估机构评估补偿价值；
    
  • 签订补偿协议或作出补偿决定。
    
• 商业开发拆迁：
  若拆迁为商业目的（如新业主开发房地产），需原土地使用权人（或政府收回后的新权利人）与被拆迁单位协商一致，并签订拆迁补偿协议。协商不成时，可通过诉讼或仲裁解决。

4. 职工权益的特殊保护

• 职工安置义务：
  根据《企业国有资产法》第47条，国有企业破产时，需优先清偿职工工资、社保费用及安置费用。若拆迁涉及职工宿舍等福利设施，需确保职工居住权不受侵害（如提供替代住房或货币补偿）。
  
• 工会参与权：
  根据《工会法》第22条，工会有权代表职工参与拆迁协商，监督补偿方案是否公平合理。

建议：若您面临此类问题，需重点核查以下材料：

1. 土地使用权证及权属变更记录；
   
2. 福利单位的规划审批文件或产权证明；
   
3. 拆迁方的主体资格及拆迁公告；
   
4. 补偿安置方案的具体内容。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细法律分析。