针对您提出的“临时工没签合同人没了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和法律赔偿的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答步骤和法律依据：
一、确认劳动关系或雇佣关系
首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，临时工与用人单位之间仍可能存在事实劳动关系。为了证明这一点，您可以收集以下证据：
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位的名称、支付时间和金额。
- 工作证件：如工作证、服务证等，由用人单位发放，证明劳动者的身份和工作岗位。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，都能证明劳动者的工作时间。
- 同事证言：工友的证言可以佐证临时工在工地或用人单位工作的情况。
如果无法证明劳动关系，那么可能被视为个人之间的劳务关系（雇佣关系）。此时，责任主体为雇主（如包工头或个人）而非用人单位。
二、申请相关认定（若构成劳动关系）
工伤认定：
- 如果能证明存在事实劳动关系，且临时工的死亡与工作有关，那么应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时效为自事故伤害发生之日起1年内。
- 所需材料包括工伤认定申请表、医疗诊断证明（如适用）、劳动关系证明材料、证人证言等。
劳动能力鉴定（如适用）：
- 如果临时工因工作受伤但未死亡，而是造成残疾或影响劳动能力，那么需要进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
三、主张赔偿
若构成劳动关系：
- 经认定为工伤后，临时工的家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
若构成雇佣关系：
- 根据《民法典》的相关规定，雇主需对雇员因劳务受到的损害承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费（如适用）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
四、法律救济途径
协商调解：
- 优先与用人单位或雇主协商，尝试达成赔偿协议。
- 也可以寻求工会、人民调解委员会等组织的介入调解。
劳动仲裁/诉讼：
- 如果协商不成，且构成劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果构成雇佣关系，则可以直接向法院起诉。
法律援助：
- 如果经济困难，可以申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。
五、注意事项
及时固定证据：
- 保存所有与用工相关的书面材料、电子记录及现场照片等。
区分法律关系性质：
- 劳动关系适用《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法典》。
关注诉讼时效：
- 人身损害赔偿诉讼时效一般为3年，自知道权利受损之日起计算。但工伤认定申请时效为1年，需特别注意。
综上所述，临时工没签合同人没了的赔偿问题，首先需要确认劳动关系或雇佣关系，然后根据具体情况申请工伤认定或主张人身损害赔偿，最后通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。