辞职报告仅老总签字通常是不够的，具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
公司内部流程：
- 许多公司都有明确的辞职流程，这通常包括员工提交辞职报告、部门负责人审批、人力资源部门审核、老总或更高层级领导最终签字等多个环节。
- 如果公司规章制度中明确规定了辞职报告需要经过多个部门或领导的审批，那么仅老总签字可能并不符合公司内部流程，辞职可能因此被视为未完成或无效。
规章制度合法性：
- 公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度中关于辞职流程的规定与法律法规相冲突，那么这些规定可能被视为无效，员工有权依据法律法规来维护自己的权益。
二、法律法规层面
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是员工辞职的法定权利，不受公司内部流程的限制。
- 然而，为了确保辞职的顺利进行和避免不必要的纠纷，员工通常还是会按照公司规定的流程来办理辞职手续。
辞职报告的效力：
- 辞职报告是员工向公司表达辞职意愿的书面文件，其效力并不完全取决于老总是否签字。
- 即使老总未签字，只要员工已经按照法律法规和公司规章制度的规定提前通知了公司，并且没有违反劳动合同中的相关约定，那么员工的辞职行为仍然是有效的。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 在提交辞职报告前，员工应先了解公司的规章制度中关于辞职流程的规定，确保自己的辞职行为符合公司要求。
保留证据：
- 员工在提交辞职报告时，应保留好相关证据，如辞职报告的复印件、提交辞职报告的邮件或短信记录等，以备不时之需。
沟通协商：
- 如果员工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
法律途径：
- 如果公司违反法律法规或规章制度，拒绝办理员工的辞职手续或侵犯员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，辞职报告仅老总签字可能并不足够，具体还需根据公司的规章制度以及相关法律法规来确定。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。