企业外来施工队出现事故，企业是否受罚需视具体情况而定，但企业确实可能因多种原因承担相应责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 企业与施工队的关系及责任划分

   • 若企业与施工队为承揽关系：根据《民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（即企业）一般不承担侵权责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。例如，企业选任了不具备相应资质或安全生产条件的施工队，那么在施工队出现事故时，企业可能因选任过错而承担部分责任。
   • 若企业与施工队为雇佣关系或劳动关系：在此情况下，施工队成员在从事雇佣活动或履行工作职责过程中发生事故，企业作为雇主或用人单位，通常需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于工伤赔偿、医疗费用、误工费等。

2. 企业安全生产管理责任

   • 根据《安全生产法》的规定，企业作为生产经营单位，有义务确保安全生产，对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理，定期进行安全检查，发现安全问题的，应当及时督促整改。如果企业未履行上述安全生产管理职责，导致外来施工队出现事故，企业将可能面临行政处罚，如罚款、停产停业整顿等，并可能需承担民事赔偿责任。

3. 事故的具体情况与责任认定

   • 事故的具体情况，如事故原因、损失程度、人员伤亡情况等，将直接影响责任的认定。如果事故是由于施工队的违规操作、疏忽大意或故意行为导致的，那么施工队及其成员将承担主要责任。然而，如果企业存在上述提到的选任过错、安全生产管理不到位等问题，企业也将承担相应的责任。

4. 可能的法律后果

   • 行政处罚：如果企业因安全生产管理不到位或选任过错等原因导致事故发生，相关监管部门可能对企业进行行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
   • 民事赔偿：企业可能需向受害者或其家属支付赔偿金，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果企业的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），企业相关责任人员可能面临刑事处罚。

建议：为避免类似事故的发生及减轻潜在的法律责任，企业应严格审查施工队的资质和安全生产条件，确保选任合规；同时，加强安全生产管理，定期对施工队进行安全检查和培训，确保施工过程中的安全。如果发生事故，企业应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您解答。