长期工伤员工，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，就仍然算作职工。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系存续角度

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工与用人单位的劳动关系并不会因为工伤的发生而自动解除。只要双方没有依法解除或终止劳动合同，那么工伤员工就依然是用人单位的职工。例如，员工在工作中受伤后，经过治疗和康复，虽然可能无法再从事原来的工作，但只要其与用人单位的劳动合同尚未到期，且双方没有协商一致解除合同，或者用人单位没有依法单方面解除合同，那么该员工就仍然是用人单位的职工。

工伤待遇享受角度

长期工伤员工在劳动关系存续期间，仍然有权享受相应的工伤待遇。这包括工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴（如果构成伤残等级的话）等。这些待遇的享受，也是基于工伤员工与用人单位之间存在的劳动关系。如果工伤员工被错误地认为不再算作职工，那么其工伤待遇的享受就可能会受到影响。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工伤员工经过劳动能力鉴定，被认定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件，那么其可能会办理退休手续，此时其与用人单位的劳动关系就会依法终止，该员工也就不再算作用人单位的职工。另外，如果工伤员工与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位依法单方面解除劳动合同（如员工严重违反用人单位规章制度等），那么该员工也不再算作用人单位的职工。但这些情况都是基于特定的法律事实和程序，不能简单地认为长期工伤员工就不再算作职工。

建议：对于长期工伤员工来说，如果其劳动关系仍然存续，那么就应该继续享受相应的职工待遇和工伤待遇。如果用人单位存在违法解除劳动合同或者拖欠工伤待遇等行为，工伤员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。