关于每周加班工时的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据具体的工时制度以及相关法律法规来进行详细解答。以下是我为您整理的关于加班工时计算的全面指南：

一、标准工时制下的加班工时计算

在标准工时制下，劳动者每日的工作时间通常不超过8小时，每周的工作时间则不超过40小时。如果超出了这个时间范围，就视为加班。具体计算方式如下：

1. 延长工作日加班：

   • 当您在正常的工作日里工作超过了8小时，超出的部分就是延长工作日的加班。
   • 计算方法很简单，就是实际工作时间减去8小时。
   • 加班工资方面，您应获得不低于正常工资150%的报酬。

2. 休息日加班：

   • 如果您在周六、周日等休息日工作，这也属于加班。
   • 计算方法是记录您在休息日实际工作的小时数。
   • 加班工资方面，您应获得不低于正常工资200%的报酬。不过，如果用人单位安排了补休，那么就不需要支付加班工资了。

3. 法定节假日加班：

   • 在元旦、春节等法定节假日工作，同样属于加班。
   • 计算方法是记录您在法定节假日实际工作的小时数。
   • 加班工资方面，您应获得不低于正常工资300%的报酬，并且这种加班不能用补休来替代。

二、综合计算工时制下的加班工时计算

综合计算工时制是一种以周、月、季、年为周期来综合计算工作时间的制度。在这个制度下，如果周期内的总工时超过了标准工时，那么超出的部分就视为加班。具体计算方法如下：

• 计算方法是实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。
• 加班工资方面，工作日加班按正常工资的150%支付；法定节假日加班则按正常工资的300%支付。
• 需要注意的是，在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情形。

三、不定时工时制下的加班工时计算

不定时工时制通常适用于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围而无法按标准工作时间来衡量的职工。在这个制度下，一般情况下是不存在加班工时的说法的。但是，部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班，并需要支付相应的加班工资。

四、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么就按照约定来执行。
2. 如果集体合同中有约定，并且没有个人约定与之冲突，那么就按照集体合同的约定来执行。
3. 如果没有上述约定，那么就按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。

五、注意事项

1. 在计算加班工时时，一定要严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。
2. 劳动者有权拒绝超过法定工作时间的加班要求，除非有特殊情况并且已经得到了劳动行政部门的批准。
3. 用人单位有义务依法支付加班工资，不得拖欠或克扣。

综上所述，加班工时的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑工时制度、劳动合同约定以及相关法律法规等多个因素。如果您对具体的计算方法还有疑问，或者认为自己的加班工资没有得到合理的支付，我建议您咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以确保自己的合法权益得到保障。