结论：干主播几天不给合同，这种行为是否违法需分情况讨论，但通常情况下，用人单位或平台未在合理时间内与劳动者签订书面合同，可能违反了相关法律法规的规定。

详细分析：

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 未签订合同的法律后果：

   • 如果用人单位或平台在用工后未及时与主播签订书面合同，这可能构成违法行为。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，虽然法律有明确规定，但具体是否违法还需考虑多种因素，如用工性质（是劳动关系还是劳务关系）、合同签订的具体情况（是否已口头约定、是否已实际履行等）以及当地劳动监察部门的执法力度等。然而，从法律原则的角度来看，未签订书面合同通常是不被鼓励的，也是可能违法的。

4. 对主播的建议：

   • 作为主播，如果遇到未签订合同的情况，首先应当与用人单位或平台进行沟通，要求签订书面合同以明确双方的权利和义务。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果主播与用人单位或平台之间构成的是劳务关系而非劳动关系，那么可能不受劳动合同法的直接约束。但即便如此，双方也应当通过书面协议明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。不过，在大多数情况下，主播与用人单位或平台之间更倾向于构成劳动关系，因此更应关注劳动合同的签订问题。

总结与建议：

• 干主播几天不给合同，这种行为在大多数情况下可能违反了劳动合同法的规定。作为主播，应当积极与用人单位或平台沟通签订书面合同，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。