让员工先交钱，然后再让员工赚钱的做法通常是不合法的。下面我从法律角度详细解释这一结论：

1. 违反劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，雇主在招聘员工时，不得要求员工缴纳任何费用作为入职条件或工作前提。让员工先交钱再赚钱，实质上是一种变相的收费行为，可能构成对员工的非法要求或欺诈。

2. 损害员工权益：

   • 这种做法损害了员工的合法权益，因为员工在付出劳动之前就已经承担了经济风险。如果后续工作无法获得预期的收入，员工将面临双重损失：既失去了金钱，又浪费了时间和精力。

3. 可能构成违法行为：

   • 如果雇主以欺骗手段要求员工先交钱，然后不提供相应的工作机会或收入，这可能构成诈骗行为，触犯刑法。即使不构成诈骗，也可能因违反劳动法规而受到行政处罚。

4. 建议与措施：

   • 对于员工来说，如果遇到这种要求先交钱再赚钱的情况，应坚决拒绝，并可以向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
   • 对于雇主来说，应遵守劳动法规，不得要求员工缴纳任何费用。如果确实需要员工承担某些费用（如培训费、工具费等），应明确告知并在员工入职后从工资中合理扣除，且需确保不违反相关法律法规。

综上所述，让员工先交钱再赚钱的做法通常是不合法的，既违反了劳动法规，又损害了员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到了这种情况，请及时向劳动监察部门举报或咨询专业律师以维护自己的合法权益。