被迫提前签订辞职合同，若用人单位存在违法行为，劳动者可主张赔偿；具体赔偿方式需根据实际情况判断。以下分情况详细说明：

1. 用人单位以胁迫手段迫使签订辞职合同
   根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该合同无效或部分无效。若劳动者能证明签订辞职合同时存在胁迫情形（如威胁降薪、调岗、解除劳动关系等），可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效，并要求用人单位继续履行原劳动合同或支付违法解除赔偿金。赔偿标准为经济补偿金的2倍，即按劳动者工作年限，每满1年支付2个月工资（工作6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资）。

2. 用人单位未提前30日通知而强制要求立即离职
   若用人单位未履行《劳动合同法》第四十条规定的提前30日书面通知义务，直接要求劳动者立即签订辞职合同并离职，属于违法解除劳动关系。劳动者可主张用人单位支付“代通知金”（即1个月工资）及经济补偿金。经济补偿金标准为：按劳动者工作年限，每满1年支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

3. 用人单位以“被迫辞职”为名变相裁员
   若用人单位通过调整岗位、降低薪资、增加工作量等手段迫使劳动者主动辞职，并要求提前签订辞职合同，可能构成“变相裁员”。此时劳动者可拒绝签订，并要求用人单位按正常流程协商解除劳动关系或支付经济补偿金。若用人单位强行解除，劳动者可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍）。

行动建议：

• 保留证据：包括辞职合同、胁迫沟通记录（如微信、邮件、录音）、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在违法行为。
  
• 协商解决：先与用人单位沟通，要求撤销无效合同或支付合理赔偿。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张合同无效、继续履行劳动合同或支付赔偿金。
  
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。