核心结论：若职工档案中错误记载了未主动进行的收养信息，您可通过档案更正程序申请修正，必要时可依法维权。以下是具体分析：

1. 档案记载错误的性质与法律后果

职工档案属于人事管理文件，其内容应真实反映个人履历。若档案中错误记载了“收养”信息（如收养子女、被收养等），可能涉及以下法律问题：

• 影响劳动权益：如涉及工龄计算、福利待遇（如独生子女补贴）、退休手续等；
• 影响社会权益：如户籍登记、继承权、社会福利申请等；
• 名誉权风险：若错误信息被公开传播，可能构成对个人名誉的侵害。

2. 更正档案的合法途径

根据《企业职工档案管理工作规定》及《民法典》相关规定，您可通过以下步骤申请更正：

（1）向原单位提出书面申请

• 说明档案记载错误的具体内容（如“未实际收养子女，但档案中记载收养关系”）；
• 提供证据证明信息错误（如户籍证明、无子女证明、收养登记记录查询结果等）；
• 要求单位在规定期限内（通常为30日）完成核查并更正。

（2）单位拒绝更正时的救济措施

若单位无正当理由拒绝更正，您可：

• 向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，要求劳动行政部门督促单位整改；
• 提起行政诉讼：若单位为事业单位或政府部门，可针对其档案管理行为提起行政诉讼；
• 提起民事诉讼：若错误信息导致名誉权或财产权益受损，可起诉单位要求赔偿损失并消除影响。

3. 特殊情形处理

（1）档案已移交至人才市场或社保部门

需先向原单位申请更正，由单位出具更正证明后，再持证明至档案保管机构办理同步更新。

（2）涉及第三方权益（如被误记为收养人）

需与相关方协商一致或通过法院确认收养关系不存在（如宣告收养无效），再凭生效法律文书申请档案更正。

4. 预防建议

• 定期核查个人档案内容（可通过单位人事部门或当地档案馆查询）；
• 保留与关键人生事件（如婚姻、生育、收养）相关的原始证明文件；
• 发现错误后及时主张权利，避免因时效问题影响维权。

温馨提示：档案更正程序可能因地区或单位性质存在差异，建议根据实际情况补充证据并咨询具体操作流程。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况提供针对性建议。