事业单位一般不会主动追查20年前职工服过刑的事，但在特定情况下，该信息可能会被重新审视或产生影响。以下从几个角度进行详细分析：

1. 事业单位的常规背景调查范围与限制：

   • 事业单位在招聘或晋升时，通常会进行背景调查，但这种调查往往集中在近期内的违法犯罪记录、工作经历、教育背景等。对于20年前的服刑记录，除非该记录与当前岗位有直接关联（如涉及职业道德、安全风险等），否则一般不会成为调查的重点。
   • 此外，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关规定，刑事犯罪记录的查询和使用受到严格限制，通常需要在法律授权的范围内进行，且需遵循一定的程序和规定。

2. 服刑记录的时效性与影响：

   • 服刑记录本身并不会因时间的流逝而自动消除，但它对个人生活的影响会逐渐减弱。在大多数情况下，20年前的服刑记录不会对个人的当前生活产生直接影响，除非该记录被特定机构或个人以合法方式获取并用于特定目的。
   • 然而，如果职工在服刑后未彻底改过自新，再次涉及违法犯罪行为，或者该服刑记录与当前岗位存在某种关联（如涉及金融犯罪的人员不得从事金融相关工作），那么该记录可能会被重新审视并产生影响。

3. 特定情况下的重新审视：

   • 如果职工在事业单位内担任重要职务或涉及敏感领域（如财务、安全等），且该服刑记录与这些职务或领域存在潜在关联，那么事业单位可能会出于安全考虑或合规要求，对该记录进行重新审视。
   • 另外，如果职工在服刑后未按照法律规定进行报告或隐瞒了该记录，一旦被发现，可能会面临纪律处分或法律责任。

4. 法律建议与风险提示：

   • 对于职工而言，如果确实存在20年前的服刑记录，且该记录可能对当前工作产生影响，建议主动向单位说明情况，并寻求法律咨询以了解自己的权利和义务。
   • 对于事业单位而言，在招聘或晋升过程中，应严格遵守法律法规，确保背景调查的合法性和合规性。同时，对于已发现的违法犯罪记录，应依法进行处理，并避免侵犯职工的合法权益。

总结来说，虽然事业单位一般不会主动追查20年前职工的服刑记录，但在特定情况下（如涉及重要职务、敏感领域或职工隐瞒记录等），该记录可能会被重新审视并产生影响。因此，建议职工和事业单位都应保持谨慎和合规的态度，以避免潜在的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。