退休后打工受伤，若单位不管，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式需根据您与单位的关系性质来定。以下是详细分析：

1. 若您与单位构成劳动关系
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，即使您已退休，若单位继续聘用且未依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方仍构成劳动关系。此时受伤应认定为工伤，单位需承担工伤保险责任。
   处理步骤：

   • 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提出申请（需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定伤残等级，作为赔偿依据；
     
   • 协商或仲裁：要求单位按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位拒绝，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

2. 若您与单位构成劳务关系
   若您已享受养老保险待遇或领取退休金，再被单位聘用，双方构成劳务关系。此时受伤不适用《工伤保险条例》，但单位仍需根据《民法典》第1192条承担侵权责任。
   处理步骤：

   • 收集证据：保留劳务合同、工作记录、医疗票据、证人证言等，证明受伤与工作相关；
     
   • 协商赔偿：与单位沟通，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理损失；
     
   • 诉讼维权：若协商无果，可直接向法院起诉，主张单位未尽安全保障义务导致损害，要求赔偿。

关键提醒：

• 无论劳动关系还是劳务关系，及时固定证据（如现场照片、沟通记录、医疗记录）是维权关键；
  
• 若单位未签书面合同，可通过工资发放记录、工作证、同事证言等证明劳动关系或劳务关系；
  
• 退休人员维权可能面临单位推诿、证据收集难等问题，建议优先协商，协商不成尽快启动法律程序。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。