劳动合同中约定与另外一个法人公司执行劳动关系，该约定的效力需分情况讨论：

1. 若该约定系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，同时该约定具备实际履行的可能性，则该约定有效。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。只要双方当事人在订立劳动合同时，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。在此情况下，如果劳动合同中明确约定了劳动者与另外一个法人公司执行劳动关系，且该约定具备实际履行的可能性（例如，该法人公司同意接收该劳动者，并为其提供劳动条件、支付劳动报酬等），那么该约定就是有效的。
   • 实际例子：假设A公司与B公司系关联公司，A公司在与劳动者签订劳动合同时，明确约定劳动者将与B公司建立劳动关系，且B公司也同意接收该劳动者并为其提供劳动条件。在此情况下，该约定就是有效的，劳动者应当与B公司建立劳动关系，并享受B公司提供的劳动待遇。

2. 若该约定存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者违反法律、行政法规的强制性规定，或者该约定不具备实际履行的可能性，则该约定无效。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。同时，如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者该约定不具备实际履行的可能性（例如，该法人公司并不存在，或者拒绝接收该劳动者等），那么该约定也是无效的。
   • 实际例子：假设A公司在与劳动者签订劳动合同时，虚构了一个并不存在的C公司，并约定劳动者将与C公司建立劳动关系。在此情况下，由于C公司并不存在，该约定不具备实际履行的可能性，因此该约定是无效的。劳动者仍然应当与A公司建立劳动关系，并享受A公司提供的劳动待遇。如果A公司因此给劳动者造成损失的，还应当承担赔偿责任。

法律建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效。如果发现合同中存在不明确或者存在疑问的条款，应当及时向用人单位提出询问或者要求解释。
• 如果用人单位在劳动合同中约定了与另外一个法人公司执行劳动关系，劳动者应当要求用人单位提供该法人公司的相关信息，并核实该法人公司是否真实存在、是否同意接收该劳动者并为其提供劳动条件。
• 如果劳动者发现用人单位在订立劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形的，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定的，劳动者有权拒绝签订该劳动合同，并向劳动行政部门投诉举报。

可能法律后果：

• 如果劳动合同中的约定无效或者部分无效的，劳动者仍然有权要求用人单位按照实际履行的劳动关系支付劳动报酬、提供劳动条件等。
• 如果用人单位因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。

如有更多疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。