核心结论：公司违法解除劳动合同的，需支付赔偿金；若公司合法解除，则可能无需支付赔偿金或仅需支付经济补偿金，具体分情况说明如下：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司无正当理由单方辞退员工属于违法解除，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即2个月工资（工作1年对应1个月经济补偿金，违法解除需双倍支付）。
   法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）、第87条（违法解除赔偿金为经济补偿金的2倍）。

2. 若公司合法解除劳动合同
   公司需满足法定解除条件（如员工严重违纪、不能胜任工作等），并履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿金）。此时您可获得1个月工资作为经济补偿金。
   常见合法解除情形：

   • 员工严重违反公司规章制度（《劳动合同法》第39条）；
     
   • 员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条）；
     
   • 公司因经营困难依法裁员（《劳动合同法》第41条）。
     注意：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。

3. 若公司未依法解除且未支付赔偿
   您可通过以下途径维权：

   • 协商：与公司沟通要求支付赔偿金；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
     证据准备：劳动合同、辞退通知、工资流水、考勤记录等证明劳动关系及违法解除的证据。

建议行动：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确解除理由；
   
2. 核对公司解除是否符合法定条件及程序；
   
3. 根据实际情况选择协商、投诉或仲裁维权。
   

如有进一步疑问（如具体解除理由、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。