若您被公司的人力资源部门“欺负”，首先需要明确的是，这种“欺负”可能涉及多种情形，包括但不限于不公正对待、恶意排挤、违法解雇、拖欠工资或福利等。针对不同的情况，您可以采取以下不同的法律措施来维护自己的权益：
不公正对待或恶意排挤：
- 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工有权在一个公平、公正的工作环境中工作，不受任何形式的歧视或恶意排挤。
- 建议行动：首先，尝试与人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的感受和诉求，寻求内部解决。如果沟通无果，您可以向公司的更高层管理或董事会反映情况。同时，保留好相关证据，如邮件、聊天记录、工作记录等，以备不时之需。
违法解雇：
- 法律背景：根据《劳动合同法》，公司解雇员工必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。若公司违法解雇您，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 建议行动：首先，确认解雇是否合法，包括解雇的理由、程序等。如果认为解雇违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。在此过程中，务必保留好解雇通知、工作记录、工资单等证据。
拖欠工资或福利：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司必须按时足额支付员工工资和福利。若公司拖欠，您有权要求公司支付拖欠的工资和福利，并可能要求支付滞纳金或赔偿金。
- 建议行动：首先，与公司沟通，了解拖欠的原因和预计支付时间。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和福利。同时，保留好工资单、银行转账记录等证据，以备维权之需。
其他侵权行为：
- 法律背景：除了上述情形外，如果人力资源部门的行为还涉及其他侵权行为，如侵犯隐私、诽谤等，您也可以根据相关法律法规要求公司承担相应的法律责任。
- 建议行动：首先，收集并保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。然后，根据侵权行为的性质和后果，选择合适的法律途径进行维权，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉。
在采取任何行动之前，我建议您先咨询专业律师（即我本人，杨磊磊律师，专注于刑事辩护、公司事务领域），以评估您的具体情况和可能的法律后果。同时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。