结论：公司以不支付赔偿金为条件要求你签署竞业禁止协议书，该协议的效力需分情况讨论，但未约定或未支付经济补偿的竞业限制条款，并不直接导致协议无效，但劳动者有权主张合理补偿，且在特定条件下可请求解除协议。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业禁止协议的法律基础与生效条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议生效的必要条件之一。若未约定补偿金或未实际支付，虽然不直接导致协议无效，但会影响其实际执行力和劳动者的权益保障。
二、未约定或未支付经济补偿的法律后果
劳动者主张合理补偿的权利：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，若竞业限制协议未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该金额低于劳动合同履行地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。
劳动者请求解除协议的权利：
- 同样根据该司法解释的第三十八条，若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。这意味着，如果公司长时间未支付补偿金，你作为劳动者有权选择不再履行竞业限制义务。
三、司法实践中的处理原则
- 在司法实践中，法院通常会认可竞业限制协议的约束力，但会支持劳动者主张合理补偿的权利。如果公司未按照约定支付补偿金，劳动者可以通过法律途径追讨应得的经济补偿，甚至请求解除竞业限制协议。
- 法院在判决时，会倾向于以劳动者离职前工资为基数，按一定比例（如30%）计算补偿金，同时确保该金额不低于当地最低工资标准。
四、建议与风险提示
对劳动者的建议：
- 在签署竞业禁止协议前，务必仔细阅读协议条款，特别是关于经济补偿的部分。如果协议中未约定补偿金或补偿标准不明确，应及时与公司协商补充约定。
- 保留好履行竞业限制义务的证据（如新单位未从事竞争业务的证明等），以便在主张补偿时提供有力支持。
- 如果公司未按照约定支付补偿金，及时通过法律途径主张权利，包括请求解除协议或追讨补偿金。
对公司的风险提示：
- 公司在要求劳动者签署竞业禁止协议时，应明确约定经济补偿的标准和支付方式，避免引发争议。
- 定期审查竞业限制协议的执行情况，确保按时足额支付补偿金，以维护协议的约束力和公司的合法权益。
总结：公司以不支付赔偿金为条件要求你签署竞业禁止协议书，并不直接导致协议无效。但你有权主张合理补偿，并在公司长时间未支付补偿金的情况下请求解除协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。