结论：保险公司员工亲属能否在其他保险公司做负责人，需分情况讨论，主要取决于亲属关系类型、原保险公司内部规定以及是否涉及利益冲突或监管要求。以下是具体分析：

1. 亲属关系类型与原公司内部规定
   若亲属关系属于直系亲属（如配偶、父母、子女），原保险公司可能通过内部规章制度对员工亲属的任职进行限制。例如，部分保险公司会要求员工申报直系亲属在同业公司的任职情况，并可能限制其担任关键岗位（如负责人），以防范利益输送或内部舞弊风险。若亲属关系为旁系亲属（如兄弟姐妹、堂表亲），原公司的限制通常较少，但仍需以公司具体规定为准。
   建议：可先查阅原保险公司的《员工手册》《合规手册》或《关联交易管理办法》，确认是否有对亲属同业任职的明确限制。

2. 利益冲突与监管要求
   若员工亲属在其他保险公司担任负责人，可能涉及以下利益冲突场景：

   • 客户信息泄露风险：若原员工掌握公司客户信息，其亲属可能利用信息为新公司争取业务，违反《保险法》第116条关于“保险从业人员不得泄露商业秘密”的规定；
     
   • 不正当竞争：若亲属通过原员工获取竞品策略、费率等敏感信息，可能构成《反不正当竞争法》第9条的侵权行为；
     
   • 监管合规性：银保监会《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》要求高管需“具有良好的守法合规记录”，若亲属任职涉及上述违规，可能影响其任职资格审批。
     建议：亲属任职前应主动向原公司申报，并确保不参与任何可能涉及利益输送的业务合作。

3. 行业惯例与实际操作
   保险行业对亲属同业任职的容忍度因公司规模、文化而异。大型保险公司通常管理更严格，可能要求亲属任职时签署《利益冲突回避承诺书》；中小型公司可能仅作形式审查。此外，若亲属任职的公司与原公司无直接竞争关系（如原公司主营财险，亲属任职公司主营寿险），限制通常较少。
   建议：可向拟任职的保险公司人力资源部门咨询，确认其是否对同业亲属任职有特殊要求。

总结：亲属能否任职需结合原公司规定、亲属关系类型、利益冲突可能性及监管要求综合判断。若您或亲属涉及此类情况，可进一步向我提供具体信息（如亲属关系、原公司名称、拟任职岗位等），我将为您分析合规风险及应对方案。