首先，需要明确的是，公司对车间主任的罚款行为，其合法性和限额通常受到公司内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。

1. 公司内部规章制度与劳动合同：

   • 大多数公司会在其内部规章制度或员工手册中明确规定对员工的罚款制度，包括罚款的原因、限额及程序等。
   • 劳动合同中也可能包含相关条款，明确双方在罚款方面的权利与义务。
   • 因此，首先应当查阅公司的内部规章制度和劳动合同，以确定是否有关于罚款的具体规定。

2. 法律法规的约束：

   • 在我国，虽然《劳动法》等法律法规并未直接规定公司对员工的罚款限额，但罚款行为必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的罚款行为违反了法律法规，如罚款数额过高、罚款程序不合法等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 罚款限额的确定：

   • 在没有具体法律法规规定的情况下，罚款限额通常由公司内部规章制度或劳动合同约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中未明确规定罚款限额，公司应当谨慎行使罚款权，确保罚款行为既合法又合理。
   • 一般来说，罚款数额应当与员工的违规行为及其造成的后果相适应，避免过高或过低的罚款。

综上所述，公司对车间主任的罚款最多能罚多少，并没有一个固定的答案。它取决于公司的内部规章制度、劳动合同以及相关法律法规的约束。因此，在处理此类问题时，建议首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，并咨询专业律师以确保合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。